Rekrutmen adalah proses mencari dan menarik sumber daya potensial untuk mengisi posisi kosong di dalam sebuah perusahaan. Kriteria kandidatnya berdasarkan kemampuan dan sikap yang diperlukan demi mencapai sebuah tujuan dari perusahaan tersebut.

Hhhmm, Apa Saja Prosesnya?

Proses rekrutmen meliputi pencarian kandidat dengan kemampuan, pengalaman, dan kepribadian terbaik yang sesuai dengan pekerjaannya. Rekrutmen membutuhkan sederet proses pengumpulan dan peninjauan resume, mengadakan wawancara kerja, dan akhirnya memilih dan mengorientasi pegawai untuk mulai bekerja di sebuah organisasi.

Untuk perusahaan-perusahaan yang sedang merekrut kandidat baru, Twibbonize ada untuk kalian! Inilah bagaimana Twibbonize bisa membuat proses rekrutmen kamu menjadi lebih menyenangkan:

Kenapa Pakai Twibbonize?

Inilah beberapa alasan kamu harus menggunakan Twibbonize di proses rekrutmen kamu:

  • Dikenal sebagai Perusahaan yang Hangat Ramah. Diterima sebagai karyawan baru memang menyenangkan, tapi tidak jarang ini bisa mengakibatkan kekhawatiran dan kecemasan. Contohnya, bayangkan memulai penyesuaian di pekerjaan dan tempat kerja yang baru. Kamu bisa menunjukkan sambutan antusias dan sikap hangatmu dengan mengirimkan sambutan berupa bingkai Twibbonize bersama dengan email berisi kata sambutan.
  • Pembentukkan Citra bagi Kandidat. Hal-hal yang digunakan bisa lebih sederhana. Hampir tidak ada orang yang tidak memiliki platform publik — apa yang kamu lihat, itu lah yang kamu dapatkan. Sekarang di dunia yang digital dan transparan ini, hampir semua orang sudah menjadi promotor untuk diri mereka sendiri, suka atau tidak. Pembangunan citra membantu semua orang untuk membedakan dirinya dengan orang lain yang memiliki minat, kemampuan, atau kualitas yang sama. Ketika kandidat mengunggah sebuah frame, orang lain akan melihat nilai citra mereka dan kandidat juga bisa merasa bangga akan pencapaian mereka sebagai salah satu kandidat yang terpilih oleh perusahaanmu.
  • Kandidat Bisa Merasa Bangga. Apa yang paling mereka banggakan? Ketika mereka berkilas balik dan memikirkan apa yang telah mereka lakukan di hidup mereka, momen-momen yang paling berkesan dan membuat mereka mengangkat dagu dan berkata, “Ya, saya melakukannya!” Pada dasarnya, kebanggan adalah rasa puas yang mendalam atau kebahagiaan yang kita alami ketika mencapai sesuatu. Tergantung dengan apa yang mereka bagikan dengan orang lain, orang-orang bisa belajar banyak tentang diri mereka, apa yang memotivasi mereka, dan apa yang mereka anggap sebuah kesuksesan.

Jadi Bagaimana Twibbonize Bisa Membantumu?

Proses rekretmen terdiri dari beberapa tahap yang harus dilalui oleh kandidat, Twibbonnize bisa digunakan selama 3 tahap rekrutmen.

The recruitment process consists of several stages that must be passed by candidates, Twibbonnize can be utilized throughout 3 different stages of recruitment.

Lakukan Sesuatu yang Luar Biasa Hari Ini untuk Menarik Lebih Banyak Kandidat

Tahap ini meliputi aksi apa saja yang diambil oleh tim perekrutan untuk mengisi saluran perekrutan mereka dengan kandidat yang memenuhi syarat (misalnya, pencarian kandidat, iklan pekerjaan, dan meminta referensi.)

Periklanan bisa membantu perekrut untuk membangun identitas brand yang solid yang akan menarik tenaga kerja efisien. Kamu bisa menggunakan pendekatan berbeda dengan menggunakan twibbon di media sosial sebagai persyaratan proses rekrutmen demi hasil yang lebih baik dengan harga yang murah. Ini akan membantumu untuk menggunakan sumber dayamu dengan lebih baik, dan merancang citra band yang lebih baik untuk calon pegawai, ini sangat penting untuk menarik kandidat yang tepat kedepannya.

Jika pencari pekerja masa kini terlihat lebih “woke” dari masa sebelumnya, ini bukan hanya imajinasimu. Kandidat menjadi semakin tertarik untuk mencari perusahaan yang bagus. Ini benar khususnya untuk kandidat yang lebih muda, lebih tepatnya lagi keragaman, kesetaraan, dan kehangatan adalah hal yang sangat penting.

Di era digital ini, media sosial mendorong perusahaan-perusahaan menuju perkembangan yang lebih maju. Di saat sebagian besar orang sudah menerima bahwa mereka perlu memiliki kehadiran di media sosial, masih banyak pula yang masih berjuang untuk mengetahui cara memaksimalkan platform sosial untuk membangun citra diri. Gunakanlah media sosial untuk meraih lebih banyak kandidat.

Buatlah sebuah bingkai Twibbonize untuk kandidat yang sudah melamar pekerjaan di perusahaan kamu. Desain lah bingkai yang cocok dengan tema perusahaanmu. Kamu bisa mendesainnya dengan “Saya siap bergabung di (nama perusahaanmu),” kamu juga bisa menambahkan alamat situs web dan logo perusahaan sebagai identitasmu pada sebagian kecil bingkai kamu.

Taruh sebuah URL pendek di formulir registrasi *online-*mu yang bisa diakses oleh kandidat dari formulir tersebut, download frame-nya, dan unggah di media sosial mereka. Membangun citra online yang bisa dilihat dan layak dapat membantu kamu menarik lebih banyak kandidat untuk melamar ke perusahaanmu.

Nah, Satu Langkah Lagi Lebih Dekat!

Proses wawancara itu bersifat dua arah. Kandidat terpilih biasanya akan mengikuti beberapa langkah wawancara atau proses seleksi untuk membuktikan dirinya. Proses wawancara bisa membantu panel menentukan kandidat terbaik mana yang bisa mendemonstrasikan keterampilan, oengalaman, pengetahuan, dan kualitas personal yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Kandidat yang terpilih nantinya akan menerima panggilan untuk menghadiri wawancara.

Perusahaan kamu bisa mengirimkan email konfirmasi pada kandidat terpilih, jangan lupa untuk memberi selamat pada kadidat yang berhasil melalui tahap ini. Mereka tentu saja akan merasa bangga karena mereka telah berhasil melewati proses seleksi berkas melawan kandidat-kandidat lainnya. Mereka berhasil!

Di bagian kali ini kamu bisa membuat sebuah desain bingkai untuk kandidat yang lolos ke tahap wawancara dan setelah jadwalnya telah ditentukan. Desain lah sebuah bingkai Twibbonize yang selaras dengan tema perusahaan kamu. Kamu bisa mendesainnya dengan “Saya siap diwawancarai (nama perusahaanmu),” kamu juga bisa menambahkan alamat situs web dan logo perusahaan kamu sebagai identitas dan sebagian kecil dari bingkaimu.

Sebelum kandidat dijadwalkan untuk wawancara, kamu bisa mendorong mereka untuk mengunggah bingkai Twibbonize mereka ke media sosial. Jadi, tambahkan sebuah URL pendek dan juga jadwal wawancara pada email konfirmasi yang bisa diunduh dan unggah di akun media sosial kandidat. Orang lain di media sosial bisa melihat bahwa mereka sudah berhasil melalui proses seleksi berkas melawan kandidat-kandidat lainnya di perusahaan kamu.

Ucapkan “Selamat!” Setelah Mereka Berhasil Lolos

Jika semuanya berjalan mulus, proses ini termasuk menyusun dan mengirimkan email tawaran pekerjaan pada kandidat yang kamu pilih. Ketika pendaftar menerima tawaran, mereka akan dengan resmi menjadi pegawai dari perusahaan kamu.

Kamu bisa mengirimkan email ini kepada pegawai barumu setelah mereka menerima tawaran pekerjaannya. Tujuannya adalah untuk membuat pegawai barumu merasa lega dan siap di hari pertama mereka bekerja. Pastikan kamu menyertakan informasi yang detail, seperti tanggal mulai dan waktu kedatangan.

Kamu bisa menambahkan dokumen pekerjaan, rencana tunjangan dan/atau kebijakan perusahaan sebagai petunjuk. Kamu juga harus meminta mereka untuk mengirimkan (atau membawa serta) apa saja yang kamu butuhkan untuk melengkapi proses perekrutan (misalnya rincian rekening bank, paspor, atau dokumen penting lainnya), dan kamu bisa melampirkan URL pendek kampanye Twibbonize kamu sebagai salah satu persyaratan proses rekrutmen. Email penyambut pegawai baru ini akan memberi kesan bahwa kamu telah berusaha dan tertarik untuk membuat pegawai barumu merasa diterima.

Sebagai tahap terakhir, kamu bisa membuat sebuah desain bingkai Twibbonize untuk kandidat yang sudah terpilih. Desainlah sebuah bingkai yang sesuai dengan tema perusahaan kamu. Kamu bisa mendesainnya dengan “Saya bangga menjadi bagian dari (nama perusahaan kamu),” kamu juga bisa menambahkan alamat situs web dan logo perusahaanmu sebagai identitas pada bagian kecil bingkaimu.

Tambahan Tips Spesial untuk Kamu

  • Buat lah desain bingkai Twibbonize kamu untuk setiap tahap yang kamu butuhkan. Berikan ruang yang cukup bagi peserta untuk mengekpresikan diri mereka. Seimbangkan jumlah informasi yang ingin kamu sampaikan dengan elemen-elemen lain pada bingkaimu.
  • Setelah itu, bingkaimu harus dibagikan degan banyak orang. Gunakan URL pendek dari Twibbonize, kamu bisa menyesuaikan URL pendekmu agar terlihat bagus. Kamu bisa menggunakannya untuk mengakses situs kampanyemu, jadi kamu tidak perlu membuat tautan sendiri. Keren kan? Segalanya jadi mudah dengan Twibbonize!
  • Tentu saja, ada banyak persyaratan yang harus dipenuhi kandidat (misalnya daftar riwayat hidup dan surat lamaran). Mengunggah bingkai Twibbonize mereka bisa jadi tambahan sebagai selah satu persyaratan dalam poses rekrutmen.
  • Buat lah sebuah formulir online di mana kandidat bisa mengunggah dokumen persyaratan mereka (sesuai kebutuhanmu). Jangan lupa gunakan “Google Forms” atau laman formulir online lainnya. Di samping persyaratan, kamu juga bisa menambahkan sebuah bagian bagi kandidat untuk mengunggah bukti bahwa mereka telah menunggah bingkai Twibbonize mereka di media sosial (misalnya Instagram, LinkedIn).
  • Tuliskan sebuah caption sebagai templat unggahan di media sosial, jadi kandidat tidak perlu bingung memikirkan caption saat mengunggahnya ke media sosial. Jangan lupa untuk menyertakan URL pendek bingkai Twibbonize kamu. Kamu bisa menambahkan tagar pada caption-mu yang sesuai dengan perusahaan dan pekerjaan yang akan memaksimalkan manfaat dari media sosial.

Ketahui Apa yang Twibbonize Tawarkan!

Lihat bagaimana Twibbonize memudahkan dan membedakan proses rekrutmen kamu. Mulai kampanye gratis kamu sekarang dan pelajari semuanya tentang Twibbonize!