Penghargaan dan pengakuan mendorong kinerja karyawan yang lebih baik – ini adalah rahasia umum. Sudah menjadi sifat alami manusia untuk menginginkan pengakuan dari rekan-rekan (terutama dari yang menempati posisi lebih tinggi). Siapa yang tidak ingin diakui dan dihargai? Tidak mengherankan bahwa pada survei Harris Poll terhadap seribu pekerja, pengakuan atas pencapaian karyawan disebut sebagai masalah komunikasi #1 yang menghalangi kepemimpinan yang efektif. Nah, pengakuan jelas merupakan masalah kecil di dalam masyarakat saat ini – begitu biasa sehingga sering diabaikan, namun begitu penting sehingga sekali diberikan, mungkin membawa dampak besar.

Meskipun penghargaan, sebagai bagian dari program pengakuan berkontribusi pada kepuasan karyawan, penghargaan juga berfungsi sebagai alat komunikasi perusahaan yang memperkuat dan menghargai arah perusahaan. Dan ini, meskipun tampak seperti urusan internal, sebenarnya tidak sepenuhnya seperti itu. Penghargaan perusahaan menyangkut pihak luar – audiens eksternal perusahaan. Karyawan masa depan, misalnya, atau pers.

Twibbonize bisa membantu perusahaan untuk mendapatkan efek maksimal dari program pemberian penghargaan, membebaskanmu dari batas penghargaan internal yang diselenggarakan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Twibbonize bisa membantumu membentuk opini publik yang baik melalui penghargaan karyawan – meningkatkan kesadaran publik terhadap perusahaanmu, keinginan untuk memilihnya sebagai tempat kerja yang ideal, dan semua ini pada akhirnya akan mempengaruhi keberlanjutan perusahaan kamu, khususnya pada aspek masyarakat, meninggalkan reputasi dan kredibilitas yang lebih baik untuk perusahaanmu.

Bagaimana tepatnya Twibbonize membantumu mencapainya?

Coba tebak, atau lanjut membaca untuk mengetahui lebih lanjut!

Bagaimana Twibbonize Bisa Membantu Melengkapi Penghargaan Perusahaanmu

Seperti yang dinyatakan sebelumnya, Twibbonize adalah alat yang bisa kamu gunakan untuk mencapai dampak maksimal dari satu kesempatan: penghargaan perusahaan. Bagaimana sebenarnya?

Konten organik besar-besaran

Pertama, Twibbonize bisa membantumu meningkatkan potensi jangkauan dan dampak konten itu sendiri. Kamu tidak hanya bisa menyelenggarakan penghargaan perusahaanmu dengan cara yang lebih nyaman, tetapi juga menjangkau audiens yang lebih luas melalui sejumlah platform media sosial. Tidak seperti iklan berbayar – yaitu, promosi copy paste – bingkai Twibbonize memberimu konten organik. Sederhananya, sedikit percikan kreativitas, seperti meminta atau mendorong penerima penghargaan untuk membagikan kisahnya, perjalanannya dengan perusahaan, apa yang dia pelajari dari perusahaan, atau permainan seru seperti 3 kata untuk menggambarkan perusahaan dan voila! Kamu, pembaca yang budiman, siap untuk mengunggah konten asli yang tidak membosankan.

Katakan tidak pada klise

Pernah bosan dengan cara pengumpulan suara dan penghitungan jajak pendapat yang tampaknya tidak pernah berakhir untuk menentukan karyawan mana yang sesuai dengan kategori pekerja terbaik yang dinominasikan tahun ini? Dengan Twibbonize, kamu akhirnya bisa mengucapkan selamat tinggal pada cara ini! Daripada jajak pendapat berbasis teks, kamu bisa menggunakan bingkai Twibbonize untuk membuat gaya pemungutan suara baru berdasarkan jumlah dukungan karyawan.

Yang perlu kamu lakukan adalah menyiapkan bingkai Twibbonize di situs web kami, dan kamu sudah siap!

Menyiapkan Bingkai Twibbonize-mu

1. Untuk mulai membuat bingkai Twibbonize, pertama-tama kamu harus mengunjungi https://www.twibbonize.com/ dan pilih “mulai kampanye”

2. URL pendek

Kamu bisa membuat URL pendek sendiri untuk menyederhanakan proses berbagi kampanye ini kepada karyawanmu. URL yang dipersingkat penting tidak hanya untuk menghindari membuang waktu untuk berurusan dengan layanan URL pihak ketiga lainnya, tetapi juga untuk memperkuat identitas institusional perusahaanmu. Dengan setiap kampanye Twibbonize, kamu bisa menyesuaikan URL pendekmu untuk lebih mencerminkan identitas organisasimu.

Nantinya ketika persiapan kampanye telah selesai, Twibbonize akan memberikan URL pendek yang sudah kamu siapkan sebelumnya, sehingga kamu bisa dengan mudah menyalin dan membagikannya kepada penerima penghargaan. Kamu juga isa langsung membagikannya ke platform pilihanmu. Yang kamu butuhkan untuk membagikan URL pendek dan mudah diingat ada dalam genggamanmu!

3. Kemudian, isi informasi yang diperlukan.

Jangan lupa untuk memberikan informasi yang relevan pada kotak deskripsi. Karena tidak ada pedoman formal tentang bagaimana kamu harus menyediakan sesuatu di sini, jangan takut untuk menjadi kreatif. Cantumkan apa saja yang kamu inginkan, mulai dari penghargaan dan pengakuan hingga pencapaian yang diinginkan atau pernyataan lucu seperti candaan di perusahaanmu. Ingat, bahwa deskripsi halaman kampanye Twibbonize kamu akan tersedia untuk umum. Jadi, tulislah sesuai dengan bagaimana kamu ingin dilihat oleh masyarakat umum.

4. Gunakan #️⃣tagar

Tagar mungkin tampak seperti alat yang ketinggalan zaman untuk media sosial dan situs microblogging. Tetapi kenyataannya, ini masih merupakan titik penghubung bagi mereka yang mencari informasi dan mereka yang berbagi informasi – tagar memungkinkan untuk melakukan proses ini dalam satu klik. Seperti sebuah label, tagar memungkinkan pengguna untuk dengan cepat menemukan topik tertentu di internet. Selama kebutuhan untuk menemukan informasi seperti itu dari situs sosial dengan cepat dan efisien tetap ada, tagar tidak akan pernah menjadi tidak relevan.

Menggunakan tagar berarti kamu melibatkan diri dalam percakapan media sosial yang terkait dengan topik tertentu. Dengan demikian, tagar membuat unggahan kamu terlihat oleh mereka yang mengikuti konten spesifik yang kamu beri tagar. Ini juga merupakan alternatif yang baik untuk caption yang panjang, karena tagar dapat secara efektif memberikan konteks ke konten media sosial tanpa banyak mengetik.

Tagar yang baik harus unik dan mudah diingat. Tidak terlalu panjang, tetapi juga tidak terlalu mainstream agar pendek, agar tidak mengacaukan pencarian. Pastikan tagar ini unik untuk event tertentu, jadi ketika pengguna mencari informasi melaluinya, mereka hanya akan menemukan informasi yang relevan dengan program kamu. Tidak hanya tagar tersebut yang membantu pengguna menemukan informasi dengan segera, tagar branding yang mudah diingat akan membantu meningkatkan kesadaran akan brand kamu, karena tagar yang menarik akan membantu pengguna mengingat brand kamu.

Jika kamu menyelenggarakan berbagai program penghargaan, misalnya, gala tahunan dan apresiasi bulanan, disarankan untuk membuat tagar unik untuk kedua acara tersebut. Logika yang sama juga berlaku pada gala tahunan – disarankan untuk menulis tahun gala (“TwibbonizeAward2021“), atau bahkan lebih baik untuk memberi nama gala agar unik.

5. Unggah desain bingkaimu

Selanjutnya, kamu perlu mengunggah desain bingkai fotomu. Namun jangan khawatir, kami memiliki beberapa tips bagi kamu untuk mendesain bingkai foto yang sesuai:

  • Berikan ruang yang cukup untuk penerima (atau, siapa pun yang kamu maksudkan) untuk memasukkan foto mereka. Pastikan untuk menciptakan keseimbangan antara jumlah informasi yang ingin kamu tampilkan dan ruang untuk elemen visual.

  • Visualisasikan elemen yang melambangkan perusahaanmu ke dalam desain. Pastikan desainnya juga sesuai dengan tema penghargaanmu.

  • Jangan lupa untuk menyertakan logo perusahaanmu pada bingkai. Logo adalah bagian dari identitas perusahaanmu, begitu pula warna dan desain yang digunakan dalam bingkai. Jika kamu membagi penghargaan ke dalam kategori terpisah berdasarkan kondisi tertentu (misalnya, karyawan terbaik berdasarkan divisi, atau manajer terbaik di perusahaan), kamu bisa menyertakan representasi visual dari setiap divisi (misalnya, logo divisi).
  • Kamu bisa memasukkan slogan unik yang hanya diketahui oleh perusahaanmu, atau kelompok yang dituju yang menerima penghargaan.
  • Terakhir, pastikan untuk menyertakan URL ke halaman informasi karir atau perusahaanmu. Kamu bisa menuliskannya di bingkai fotomu atau di caption postingan media sosialmu sehingga siapa saja yang melihatnya bisa dengan mudah mengaksesnya.

 

6. Tulis caption yang sesuai

Setelah menyiapkan desain, jangan lupa untuk menulis keterangan yang sesuai dengan acara tersebut. Berikan pujian yang pantas, dan berikan petunjuk kepada penerima penghargaan untuk menuliskan kesan mereka atas pencapaian mereka. Kamu juga bisa menyertakan cuplikan wawancara dengan setiap penerima penghargaan terkait dengan pengalaman kerja mereka di organisasimu untuk memberikan kesan pribadi mereka.

Cara Twibbonize untuk Menghargai Karyawanmu

Berbicara mengenai penghargaan perusahaan, secara umum event ini bisa dibedakan menjadi: penghargaan berkala kepada karyawan, seperti penghargaan karyawan terbaik mingguan atau bulanan (yang diadakan tanpa perayaan formal), atau pesta penghargaan formal dengan segala kemewahan perayaan – makanan , minuman, dan tempat yang didekorasi dengan glamor – Oscar untuk perusahaanmu. Apapun acaranya, kami mempersempit penggunaan bingkai foto selama kedua kesempatan menjadi tiga tujuan dasar: sebagai pengganti sertifikat prestasi, sebagai pengganti pemungutan suara tradisional seperti menggunakan polling atau kesan dari media sosial, dan sebagai konten yang dibuat pengguna eksklusif yang dapat diakses untuk mereka yang berkinerja cukup baik untuk dibanggakan di profil LinkedIn mereka. Bagian di bawah ini akan membahas tentang semua tujuan ini, masing-masing dengan panduan & tip spesifiknya sendiri tentang cara memanfaatkan bingkai Twibbonize secara maksimal.

Pamerkan di Hall of Fame

Namun, apakah bisa disebut “apresiasi” jika kamu menyimpannya di bawah tempat tidur, sehingga tidak ada yang bisa melihat?

Apresiasi juga harus terlihat. Mengirim ucapan selamat pribadi tidak apa-apa, termasuk di buletin internal bulanan, membagikannya ke internet, untuk dilihat oleh setiap orang di dunia adalah hal yang bagus.

Bingkai foto bisa digunakan sebagai pengganti sertifikat prestasi. Selain menjadi konten yang dibagikan secara sosial, bingkai foto mencakup cuplikan visual dari karyawanmu yang berprestasi, yang diterjemahkan menjadi pengakuan dan pengakuan pribadi dari para profesional yang berprestasi.

Untuk menggunakan Twibbonize dengan cara ini, kamu hanya perlu membuat bingkai Twibbonize dan menambahkan foto penerima penghargaan ke dalam bingkai. Sebagai tuan rumah acara ini, kamu bisa mengirim bingkai foto untuk memberi selamat kepada karyawanmu yang berprestasi! Sederhananya, kamu bisa menggunakan platform apa pun yang nyaman buat kamu – buletin internal atau surat kabar, layanan komunikasi di tempat kerja, atau bahkan di media sosial. Jika kamu ingin mempublikasikan ini di media sosial, kamu juga bisa menggunakan tagar khusus untuk acara tersebut. Atau, kamu bisa mengirim bingkai foto melalui saluran pribadi, dan mendorong karyawan berprestasimu untuk membicarakannya di platform mereka sendiri.

Kamu bisa melanjutkan dan membuat konten baru setiap kali saat pemberian penghargaan tiba. Namun, jika kamu sering mengadakan acara penghargaan perusahaan, menggunakan bingkai Twibbonize bisa menjadi penyelamat!

Dari Bingkai Foto ke Voting Frame

Saat menyelenggarakan penghargaan, penyelenggara sering menggunakan pesan atau polling untuk menentukan nominasi dan pemenang penghargaan. Tidak hanya pada acara hiburan, pendekatan ini juga digunakan dalam penghargaann perusahaan yang menggunakan dukungan antar rekan sebagai parameter utama penghargaan. Meskipun pesan dan polling cepat dan mudah digunakan, sering kali terjadi secara pribadi – melalui jajak pendapat anonim dan proses perhitungan pribadi. Dengan demikian, kredibilitas voting jadi dipertanyakan.

Twibbonize menawarkan pendekatan yang berbeda untuk kamu : daripada pemungutan suara atau pendekatan berbasis pesan yang mungkin dicurangi, mengapa tidak melakukan pemungutan suara publik untuk memastikan 100% pemungutan suara yang dapat dipercaya dan berbasis komunitas? Menggunakan bingkai foto untuk memilih, kamu bisa mencapai hasil ini, sekaligus memberikan pendekatan berbasis visual daripada polling kertas tradisional. Karena bingkai foto dikategorikan sebagai konten buatan pengguna – yang hadir satu paket dengan unggahan konten media sosial – kamu juga akan mendapatkan mention sosial dan kemungkinan kesadaran publik juga.

Tidak dapat disangkal bahwa menggunakan bingkai foto sebagai mekanisme pemungutan suara akan lebih kompleks daripada pemungutan suara biasa, tetapi perlu diingat bahwa Twibbonize menawarkan banyak penyederhanaan untuk memberi kemudahan dalam membuat dan mengunggah bingkai foto, seperti yang dijelaskan sebelumnya. Selain itu, kami memiliki beberapa tip untuk membantumu lebih lanjut mengatur bingkai Twibbonize untuk kebutuhan pemungutan suara:

  • Gunakan tagar!

Dalam setiap kesempatan, jangan lupa untuk menggunakan semua alat yang disediakan media sosial termasuk tagar! Tagar tidak hanya membantumu mengumpulkan semua konten individual yang relevan dan atribut eksistensi brand kamu, tetapi juga memudahkan proses penghitungan voting di kemudian hari. Kamu bisa dengan mudah melacak jumlah posting melalui mention tagar di analitik media sosial, atau cukup periksa langsung melalui platform media sosial. Namun, perlu diingat, agar trik kecil ini berhasil, kamu perlu membuat tagar yang benar-benar unik yang belum pernah digunakan oleh siapa pun sebelumnya. Juga, pastikan para pemilih – karyawanmu – sadar dan bersedia untuk tidak mem-private akun media sosial mereka, sehingga dapat menghitung semua suara.

  • Gunakan caption sebagai panduan

Caption bisa digunakan untuk memandu pemilih tentang elemen kunci yang harus mereka ekspresikan pada konten mereka. Jangan biarkan caption kosong hanya karena kamu menggunakan bingkai foto sebagai polling voting.

  • Lampirkan situs penghargaan khusus (jika ada!) dan informasi penting lainnya di bingkai

Trofi untuk Kerja Keras

Apa yang membuat sebuah pencapaian begitu berharga untuk dimiliki?

Bukankah karena tidak semua orang bisa menyandang predikat “Karyawan Terbaik Tahun Ini”? Faktanya, biasanya hanya ada satu orang terbaik yang menerima penghargaan seperti itu – dan, betapa mulia dan eksklusifnya gelar itu. Karena hanya kamu yang memiliki hak istimewa seperti itu, tidakkah kamu akan cenderung menyombongkannya agar dunia melihatnya? Dengan kata lain, pemberian penghargaan adalah kesempatan yang tepat untuk pamer.

Orang-orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri. Sebuah studi dari Stanford menyebutkan bahwa manusia menghabiskan sekitar 60% percakapan mereka untuk berbicara tentang diri mereka sendiri, yang meningkat lebih jauh hingga 80% dalam konteks komunikasi berbasis media sosial (tautan referensi di akhir artikel). Mengetahui fakta ini, mengapa tidak dengan sengaja memfasilitasi karyawanmu untuk berbicara tentang diri mereka sendiri, dan pencapaian mereka? Bingkai foto bisa dimanfaatkan sebagai konten eksklusif buatan pengguna untuk mendukung kebutuhan ini.

Kamu bisa membuat bingkai Twibbonize khusus untuk diunggah oleh karyawan di platform mereka sendiri, terlepas dari konten yang kamu bagikan di platform media sosial brand kamu terkait penghargaan. Bingkai eksklusif ini kemudian berfungsi sebagai alat bagi yang berprestasi untuk membanggakan prestasi mereka – baik itu dalam bentuk menerima penghargaan berkala atau diundang ke penganugerahan perusahaan eksklusif (atau sebagai alternatif, menghadiri acara eksklusif yang diselenggarakan untuk memberi selamat kepada karyawan yang berprestasi – konser pribadi misalnya). Karena prestasi apa pun dianggap sebagai rekam jejak yang baik, yang berprestasi tidak akan ragu untuk memposting sebagai bukti kemampuannya. Lagi pula, pencapaian apa pun, besar atau kecil, selalu patut untuk disyukuri, bukan?

Memanfaatkan bingkai foto sebagai konten yang dibuat pengguna juga merupakan alat yang ampuh untuk branding perusahaan. Mengunggah di platform mereka sendiri, karyawan memiliki kebebasan untuk membagikan sisi cerita mereka, kesan mereka tentang tempat kerja, dan memberikan rasa transparansi penuh yang mungkin tidak diperoleh dari postingan di akun brand perusahaan. Meskipun sekali lagi, jangan lupa untuk menyertakan tagar penghargaan tertentu di bagian “tag kampanye” dari bingkai Twibbonize kamu.

Semua jenis hubungan, termasuk antara perusahaan dan pemangku kepentingan internal – karyawan – harus dipelihara. Dibutuhkan usaha dan keikhlasan untuk mencapai tingkat di mana karyawan akan dengan tulus memberikan yang terbaik yang mereka tawarkan karena mereka merasa dihargai. Seluruh panduan ini, Twibbonize memberimu cara alternatif untuk memelihara hubungan kamu dengan menyelenggarakan penghargaan untuk karyawanmu. Mudah-mudahan, kamu menemukan inspirasi tentang bagaimana kamu bisa membentuk program pengakuan karyawanmu, untuk memelihara hubungan dengan mereka. Semoga semua usahamu membuahkan hasil yang positif. Bersulang!